Slik åpner du en hjemmeplejesvirksomhet for funksjonshemmede
Innholdsfortegnelse:
Kvaliteten til de ansatte som tar vare på funksjonshemmede er den viktigste faktoren for å bestemme om en hjemmepleie Virksomheten for funksjonshemmede lykkes.
Dagens video
Bedriftseiere som ønsker å tjene penger i en hjemmepleje for funksjonshemmede, bør bruke mye tid på å lete etter potensielle ansatte, intervjue dem og lære om amerikanerne for funksjonshemmingsloven (ADA) >
Ledere bør også gjøre omfattende undersøkelser om hvor det er behov for hjemmevirksomhet for funksjonshemmede.Studer loven
Trinn 1
Les amerikanerne for funksjonshemmingsloven (ADA). Denne loven fra 1990 ga funksjonshemmede mange nye rettigheter etter amerikansk lov.
Trinn 2
Gransk ADAs seksjoner om rimelig overnatting, grunnleggende endringer og unødig økonomisk byrde. Disse avsnittene gjør det mulig for bedrifter å forstå hvor mye penger som skal til for å gjøre endringer i eiendom og mulighetene for å betjene personer med ett funksjonshemming, to funksjonshemminger, etc.
Trinn 3Oppfør hva du trenger å gjøre for å overholde ADA.
Trinn 4
Kontaktinstitusjoner som betjener funksjonshemmede. Be deres ledere om hvor vanskelig det var å overholde ADA. Spør dem lønnsområdene til deres funksjonshemmede spesialister.
Trinn 5
Forskningsgrupper for funksjonshemmede-spesialisters lønnsområder via Internett. Kontakt organisasjoner som har samlet informasjon om dette emnet.
Trinn 6
Kontakt byggefirmaer. Spør dem om de har gjort arbeid som trengs for å overholde ADA. Be dem om estimerte kostnader for dine forventede prosjekter.
Ansattes søk
Trinn 1
Kontakt myndigheter i de områdene du vurderer å åpne for en bedrift. Fortell dem hvor mange personer du vurderer å betjene. Spør dem hvor mange som er sertifisert i omsorg for funksjonshemmede du må leie.
Trinn 2
Identifiser hjemmevirksomhet for funksjonshemmede på de områdene du vurderer å åpne en bedrift. Finn ut hvilke områder som er underserverte.
Trinn 3
Følg institusjoner som tilbyr tjenester som ligner på din potensielle virksomhet.
Trinn 4
Kontaktskoler som trener studenter til å jobbe med funksjonshemmede studenter. Spør dem hvordan du kan kontakte potensielle omsorgspersoner.
Trinn 5
Kontakt andre organisasjoner for råd om å finne potensielle omsorgspersoner. National Association for Adult Day Services (NADSA) anbefaler å kontakte sykdomsspesifikke foreninger, agenter på aldring, leger som spesialiserer seg på å ta vare på funksjonshemmede, veteranadministrasjonen, yrkesrettet rehabiliteringstjenester og sosialtjenester.
Intervjuende omsorgspersoner
Trinn 1
Spør potensielle hyringer for å forklare deres forståelse av lover om omsorg for funksjonshemmede.
Trinn 2
Spør intervjuer om trening i å ta vare på funksjonshemmede.
Trinn 3
Still spørsmål om jobbopplevelser. Spør intervjuere til å beskrive hendelser som illustrerer hvordan de har håndtert vanskelige situasjoner.
Trinn 4
Spør intervjuer om de funksjonshemmede de har jobbet med og deres vilje til å bli trent i å jobbe med mennesker med andre funksjonshemninger.
Trinn 5
Lag scenarier av funksjonshemmede som trenger øyeblikkelig hjelp. Spør potensielle ansatt hvordan de vil reagere.
Trinn 6
Spør potensielle hyrer for ideer om aktiviteter for funksjonshemmede.
Trinn 7
Spør intervjuere hvordan de planlegger å håndtere familiemedlemmer til funksjonshemmede.
Trinn 8
La intervjuere snakke. Se etter om de er lidenskapelige om å jobbe med funksjonshemmede. NADSA sier "en uerfaren omsorgsperson med positiv holdning og vilje til å lære bør ikke overses.
Ting du trenger
Ansatte som har hatt suksess med funksjonshemmede
- Medarbeidere som er medfølende og tålmodige
- En bygning som oppfyller kriteriene for amerikanere med funksjonshemming Act
- En lisens å drive en hjemmepleievirksomhet for funksjonshemmede
- Land eller en bygning
