Hva er en forbrukerrapport for sysselsetting?

Å si at livet ditt er en åpen bok, kan være ganske nær sannheten i denne informasjonsalderen, i hvert fall når det gjelder å søke jobb. Selv om du ikke har noe å skjule, kan det fortsatt være ubehagelig når en potensiell arbeidsgiver forteller deg at du må sende inn en bakgrunnskontroll før du kan bli ansatt. Fair Credit Reporting Act (FCRA) refererer til en prehire screening som en "forbruker rapport. “

Dagens video

Bekymringer

Terrorhandlingene 11. september 2001 har ført til økt sikkerhet og mer grundig bakgrunnskontroll av arbeidsgivere. Den enkle tilgangen til datamengder som er tilgjengelig på Internett, kan også bidra til økt ansettelsesscreening. Arbeidsgivere forsvarer disse valgfrie bakgrunnskontrollene som forsiktighetsforanstaltninger som er nødvendige for å bevare sikkerhet og sikkerhet på arbeidsplassen. Ansatte og søkere kan tro at informasjon som ikke er relevant for stillingsbeskrivelsen er urettferdig.

Obligatoriske kontroller

Forbunds- og statslover forplikter seg til at forbruksrapporter skal gjennomføres for bestemte jobber. Nesten alle stater krever at enkeltpersoner som søker stillinger hvor de skal jobbe med barn, lever eldre eller funksjonshemmede til kriminell bakgrunnskontroll. Mange statlige og føderale myndigheter jobbsøkere kan gjennomgå enda større granskning når en sikkerhetsgodkjenning er nødvendig.

Inkluderinger

Informasjonen som samles inn for sysselsettingsbakgrunnskontroller kan variere fra bare å verifisere et personnummer til å intervjue naboene dine som tegnreferanser. En potensiell arbeidsgiver vil vanligvis sjekke kredittrapporter, arresterings- og fengselsregister og din medisinske, militære og pedagogiske historie.

Utelukkelser

Visse opplysninger er uten begrensninger på en forbrukerrapport. Data som ikke bør være tilgjengelige for din fremtidige arbeidsgiver inkluderer en konkurs som er over 10 år gammel. Sjuårsrapporteringsbegrensninger gjelder sivile dommer, sivile dommer, arrestordre, betalte skattelettelser og kontoer overført til inkassobyråer; Disse restriksjonene gjelder imidlertid ikke for jobber som betaler en årslønn på $ 75 000 eller mer.

Screeners

Bedrifter som utfører arbeidstakerbakgrunnskontroller, kan variere fra konvensjonelle private etterforskere til elektroniske datalaglere og til selskaper som er dedikert utelukkende til ansettelsesundersøkelser. National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) gir en liste over disse selskapene (se Referanser). NAPBS sier at den ble stiftet i 2003 for å fremme etisk forretningspraksis og overholdelse av lov om rettferdig kredittrapportering.