Hva er noen fordeler og ulemper med HIPAA?

Kongressen godkjente helseforsikringsportabilitet og ansvarlig lov HIPAA) for å beskytte personvernet til personlig medisinsk informasjon, og å gi enkeltpersoner rett til å holde deres helseforsikringsdekning for eksisterende forhold på plass, selv om de endrer jobber. Loven har gjort dette, og gir viktige beskyttelser for pasienter. Men det har også økt det tapet som er involvert i medisinsk behandling.

Dagens video

Historie

Kongressen passerte HIPAA i august 1996, og USAs institutt for helse og menneskelige tjenester fullførte standarder for elektronisk utveksling, personvern og sikkerhet for helseinformasjon i 2002. Reglene gjelder helseplaner, helsevesen, og til enhver helsepersonell, for eksempel en lege, som overfører helseinformasjon i elektronisk form.

Betydning

Kongressen tilsiktet HIPAA for å beskytte individuelt identifiserbar helseinformasjon. Enhver enhet, inkludert et legekontor, et sykehus eller annet helsevesen eller et forsikringsselskap som behandler personlig helseinformasjon, må følge strenge regler om hvordan man håndterer den informasjonen for å unngå å avsløre den til noen som ikke er autorisert til å se den. Helse og menneskelige tjenester tillater for eksempel leger og forsikringsselskaper å utveksle individuelt identifiserbar helseinformasjon for å betale et helsekrav, men vil ikke tillate dem å frigjøre det offentlig. Straff for å bryte regelverket inkluderer sivile bøter på opptil $ 50 000 per brudd, ifølge Health and Human Services.

Portabilitet

I tillegg til å beskytte pasientens personvern, begrenser HIPAA også muligheten til en ny arbeidsgiverplan for å utelukke dekning for eksisterende forhold. Dette betyr at en person som har helseforsikring kan endre jobber - og dermed helseplaner - uten å bekymre seg for at en tilstand de allerede har, for eksempel diabetes eller astma, ikke vil bli dekket under den nye helseplanen. Dette var ikke alltid tilfelle, ifølge det amerikanske arbeidsdepartementet. "Tidligere har noen arbeidsgiverhelseplaner begrenset, eller til og med nektet, dekning dersom en ny ansatt hadde en slik tilstand før han var med i planen. Under HIPAA, det er ikke tillatt, sier arbeidsdepartementet.HIPAA forbyr også diskriminering av ansatte og deres familiemedlemmer basert på helsemessige historier, tidligere krav og genetisk informasjon, ifølge Arbeidsdepartementet.

Pros ved HIPAA

HIPAA, for første gang, tillot pasientene lovlig rett til å se, kopiere og rette opp deres personlige medisinske opplysninger. Det forhindret også arbeidsgivere i å få tilgang til og bruke personlig helseinformasjon for å gjøre ansettelsesbeslutninger. Og det gjorde det mulig for pasienter med allerede eksisterende forhold å bytte jobb uten å bekymre seg for at deres forhold ikke ville bli dekket under en ny arbeidsgivers helseplan.

Ulemper med HIPAA

HIPAAs virkninger har imidlertid ikke alle vært positive. Forskriftene økte papirbelastningen for leger betydelig, ifølge American Medical Association. HIPAA har skapt en mini-industri av selskaper og konsulenter som hjelper medisinske fagfolk til å overholde lovens lange bestemmelser. I tillegg har noen fagfolk som håndterer medisinsk papirarbeid blitt overbevisste om å frigjøre beskyttet informasjon. For eksempel nekter enkelte legers kontorer nå å sende testresultater, og sier at pasientene må hente dem personlig. Og noen sykehus krever at leger skal sende skriftlige forespørsler på eget brevhode for å få informasjon om pasientens tilstand, når loven tillater at denne informasjonen blir levert via telefon.